Si vous aimez vous entraîner et aider les autres à rester en forme, vous pourriez avoir un avenir prometteur en tant qu'entraîneur personnel. Mais ne soyez pas aveuglé par la perspective de gagner 60 $ de l'heure pour faire de l'exercice: devenir un entraîneur personnel performant nécessite de l'éducation, de la personnalité et de la diligence.
L'entraînement personnel est l'une des options de carrière les plus populaires parmi les travailleurs du fitness, une catégorie dans laquelle la demande d'emploi devrait augmenter de 10% de 2016 à 2024, plus rapidement que la moyenne de toutes les professions, selon le département américain du Travail. Les coûts de certification peuvent également être assez raisonnables: attendez-vous à payer entre 199 $ et 1 999 $, selon l'organisation que vous choisissez. Donc, il semble que le moment soit venu d'entrer dans le monde de la formation personnelle, mais ce choix de carrière vous convient-il?
Formation personnelle pour tous
Autrefois un service haut de gamme réservé aux personnes aux ressources financières illimitées, la formation personnelle est devenue de plus en plus accessible au grand public. De plus en plus, les consommateurs reconnaissent les avantages de l'embauche de formateurs qualifiés pour les aider à atteindre leurs objectifs de santé et de remise en forme. Mais être un entraîneur personnel nécessite bien plus qu'un désir d'aider les autres et une compréhension rudimentaire de l'exercice. «Trop d'entraîneurs« tamponnent »à l'entraînement parce qu'ils font de l'exercice et n'ont pas à porter de costume pour travailler», déclare Anthony Carey, MS, PDG et co-fondateur de Function First à San Diego. «Ce n'est pas une façon d'aborder une carrière. Vous devez connaître les différents cheminements de carrière, ce qu'il faut pour réussir, quel est le potentiel de gain, les attentes de l'employeur, etc.«Ceux qui veulent réussir doivent reconnaître qu'être en forme ne se traduit pas toujours par aider les autres à devenir en forme. Les formateurs sont des enseignants par nature et possèdent de solides compétences en communication. «Un PFT a de la compassion pour les gens», déclare Carrie Myers, propriétaire de CarrieMichele Fitness à Lisbonne, New Hampshire. «Elle est une bonne motivatrice et une bonne auditive, elle est passionnée par le fonctionnement du corps, a un bon sens de l'humour et est prête à travailler quelques heures.
Un engagement envers la formation continue est également un must, ajoute Carey.
L'ampleur de la formation personnelle et les nombreuses opportunités dans la carrière rendent difficile l'identification d'une description de poste spécifique. Cependant, au niveau très basique, un entraîneur personnel instruit les clients individuels, surveille et enregistre les progrès, inscrit de nouveaux clients et perçoit des frais (Schroeder 2010). De nombreuses installations de conditionnement physique nécessitent d'autres tâches telles que le temps de parole et de réception, les visites des installations, les consultations de nouveaux membres et la réalisation des objectifs de vente. Dans d'autres cas, les entraîneurs avancés offrent des services tels que l'analyse de l'écran de mouvement et des programmes d'exercices correctifs, des plans de périodisation spécifiques au sport pour les athlètes d'élite et des programmes de post-rééducation, pour n'en nommer que quelques-uns.
Sachez ce que vous voulez
Vous voudrez créer une carrière qui vous permettra de faire les choses dans lesquelles vous êtes bon et que vous aimez faire. Un peu d'introspection honnête peut vous aider à déterminer si une carrière dans la formation personnelle vous convient. Par exemple, si vous avez des difficultés à vous relier ou à vous exprimer aux autres, vous voudrez peut-être chercher ailleurs. Pour en savoir plus sur les autres carrières de fitness disponibles, lisez «Planifier votre cheminement de carrière de fitness». Le goût d'aider les gens et de faire une différence dans leur vie est un indicateur préliminaire de la réussite professionnelle.
Questions à vous poser:
- Est-ce que j'aime travailler en étroite collaboration avec les autres?
- Est-ce que je passe souvent du temps à rechercher et à mettre à jour ma base de connaissances?
- Suis-je un bon auditeur?
- Ai-je de l'expérience en service client?
- Suis-je un bon leader ou un bon modèle?
- Est-ce que je pratique un mode de vie sain?
- Suis-je capable de communiquer succinctement et efficacement des idées et des directions?
Répondre «oui» à tous ou à la majorité de ces questions suggère que vous êtes peut-être bien équipé pour réussir dans une carrière de formation personnelle.
Ensuite, notez les cinq qualités de carrière les plus importantes pour vous. Que voulez-vous le plus d'une carrière? Reconnaissance? Richesse? Stabilité? Accomplissement? La liberté financière est l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les individus s'intéressent à la formation personnelle. Après tout, le taux moyen de formation est de 60 $, ce qui, en théorie, peut représenter un chèque de paie lourd. Cependant, il est important de tenir compte des frais généraux, du partage des bénéfices entre les propriétaires d'installations et des autres investissements nécessaires. Le salaire net est souvent moins charnu. Selon le rapport de rémunération 2015 IDEA Fitness Industry Trends, le taux de rémunération moyen est de 30,50 $ de l'heure et de 31 250 $ par an pour une semaine de 32 heures.
Bien que la prospérité financière soit possible, un formateur qui réussit doit également être prêt à relever un défi, dit Carey. «Il doit avoir le courage de traverser les moments difficiles et savoir qu'il y a des récompenses de toutes sortes à avoir s'il persévère. Les nouveaux professionnels sous-estiment souvent le temps et les efforts nécessaires pour réussir.
Obtenez des conseils
Pour bien comprendre ce qu'implique le travail, rien ne vaut les conseils d'un professionnel chevronné. Trouvez des formateurs performants dans votre région et voyez si certains d'entre eux sont prêts à partager des idées ou des conseils. Lance Breger, MS, entraîneur privé en chef et maître instructeur senior chez Mint Fitness à Washington, DC, suggère d'acquérir un peu d'expérience «réelle». «Observez toute la journée d'un entraîneur - du début à la fin - pour voir à quoi ça ressemble», dit-il. «Parlez à quelqu'un qui s'entraîne depuis plus de 10 ans pour voir comment elle a évolué et est restée motivée.»
Breger conseille également d'assister à des conférences ou à des ateliers locaux sur le fitness pour acquérir une expérience d'initié et des opportunités de réseautage. La plupart des formateurs se sont lancés dans l'entreprise par amour d'aider les autres. Beaucoup seraient heureux de passer un peu de temps avec quelqu'un qui souhaite suivre ses traces. Mais soyez prêt à entendre «non» de ceux qui n'ont peut-être pas le temps.
Commencer
Une fois que vous avez décidé d'une carrière dans la formation personnelle, l'étape suivante consiste à obtenir une certification de formation personnelle. L'obtention d'une certification de qualité démontre votre sérieux et votre dévouement à l'industrie. Les gestionnaires et les propriétaires d'installations de conditionnement physique ne vous considéreront probablement pas pour un emploi sans un. En outre, les taux de rémunération dépendent souvent du type et du nombre de certifications détenues. Il existe plus de 200 organismes de certification aux États-Unis seulement - certains sont plus crédibles que d'autres. Comment choisissez-vous le meilleur?
«Une certification doit être accréditée et reconnue par l'industrie du fitness comme étant la crème de la crème», conseille Bill Sonnemaker, MS, CSCS, fondateur et PDG de Catalyst Fitness à Atlanta et IDEA Personal Trainer of the Year 2007. «Regardez dans l'histoire de l'organisme de certification et pourquoi ils sont nés. Beaucoup d'entre eux n'existent que pour gagner de l'argent. Quel âge a l'organisation et qu'apporte-t-elle d'autre, comme d'autres certifications? »
Recherchez une variété d'organismes de certification pour déterminer lequel vous convient le mieux. Un bon endroit pour commencer votre recherche est le site Web IDEA FitnessConnect, qui relie les professionnels du fitness à 110 organismes de certification. Pour en savoir plus sur le choix d'une certification appropriée, lisez Mise à jour de la certification dans la bibliothèque d'articles d'IDEA.
Étudier et réussir l'examen
Le prochain défi est d'étudier et de réussir l'examen de certification. Toutes les agences proposent leurs propres manuels et matériels d'étude pour vous aider à comprendre ce qui sera nécessaire pour réussir le test. Le processus de certification nécessite un investissement initial. Les barèmes des frais varient selon l'agence. Par exemple, les manuels peuvent coûter de 50 $ à plusieurs centaines de dollars. Les organismes de certification offrent souvent des rabais sur les forfaits comprenant des manuels, des guides d'étude, des examens simulés et plus encore. Beaucoup organisent des ateliers en direct qui offrent l'occasion de poser des questions et de recueillir des informations auprès d'enseignants expérimentés. Sonnemaker recommande de profiter d'autant d'opportunités d'études que possible afin de réussir le test du premier coup. Les frais d'examen s'élèvent à environ 279 $ et plus. «Soyez prêt, lisez réellement le livre. Prenez des notes et suivez un cours de préparation aux examens,»Suggère Sonnemaker. "Lisez pour comprendre les principes plutôt que les détails."
Tu es passé. Maintenant quoi?
Toutes nos félicitations! La première étape pour devenir un entraîneur personnel performant est terminée. Bien que cette base de connaissances soit une excellente porte d'entrée vers une carrière, l'obtention d'une certification n'est que le début. Il est courant pour un nouvel entraîneur de préparer son curriculum vitae - en soulignant soigneusement la nouvelle certification - et de l'envoyer aux centres de conditionnement physique locaux. Les entretiens commencent, mais le formateur remarquera une tendance: la plupart des managers ou propriétaires veulent quelqu'un qui a de l'expérience. Selon l'enquête de rémunération IDEA 2015, les principaux critères recherchés par les recruteurs sont les compétences et les capacités, les certifications et la personnalité. Mais comment acquérir de l'expérience si vous ne pouvez pas trouver d'emploi? «Vous êtes au pied de la montagne en termes de clientèle pour laquelle vous êtes prêt», explique Carey. «Plus vous montez la montagne, plus vos compétences doivent être étendues.Vous devez donc vous mouiller les pieds, mais aussi connaître vos limites. »
Devenir stagiaire
Une excellente façon de mettre le pied dans la porte dans un centre de conditionnement physique est d'obtenir un stage ou de trouver un mentor. «Toutes les vraies professions nécessitent une sorte de stage formel - médecins, physiothérapeutes, électriciens, plombiers», explique Sonnemaker, qui propose régulièrement des stages aux étudiants et aux étudiants diplômés. Cela vous permettra d'observer des formateurs vétérans et de créer un réseau pour développer des relations solides avec ceux qui pourraient être prêts à vous donner votre première chance dans l'industrie.
Une grande variété de stages sont disponibles. Certains sont payés, beaucoup ne le sont pas. Chaque stage sera différent et chacun dépendra fortement des besoins de la salle de fitness. Dans certains cas, le stagiaire peut avoir l'occasion d'observer tout en effectuant des tâches de base comme le classement de la paperasse ou la saisie de données. D'autres peuvent être plus impliqués. Quelle que soit la fonction, une offre d'emploi peut être présentée au stagiaire en fonction de ses performances.
D'autres stages nécessitent un investissement financier initial de la part du formateur. Ces types de programmes ont tendance à durer un certain temps et sont plus pratiques. Ils ont également tendance à exiger un investissement en temps important de la part de l'animateur et du stagiaire. Vous voudrez être sûr de disposer du temps et des fonds disponibles lors du choix de ce type de stage.
Pour un examen plus approfondi des stages, lisez Forger une carrière de fitness réussie avec des stages.
Employé ou entrepreneur indépendant?
Une autre considération est de savoir si vous préférez travailler en tant qu'employé ou entrepreneur indépendant. Chacun a ses propres avantages et inconvénients, et votre choix sera basé sur vos objectifs spécifiques.
Employé
De nombreux experts suggèrent d'emprunter la voie de l'emploi en début de carrière. L'entreprise pour laquelle vous travaillez gérera très probablement le marketing, les détails administratifs, les systèmes, les charges sociales et d'autres initiatives commerciales clés. Cela vous permet de vous concentrer davantage sur le développement de vos compétences au début de votre carrière. De nombreuses installations de conditionnement physique peuvent également offrir des avantages pour la santé aux employés qui travaillent un certain nombre d'heures par semaine. Les employés doivent souvent effectuer des tâches spécifiques, porter un uniforme d'entreprise, travailler au sol ou à la réception, etc. Pour les nouveaux formateurs, le temps requis à l'étage ou à la réception crée une chance de rencontrer et de se mêler aux membres de l'établissement. Beaucoup voient cela comme une nuisance ou une perte de temps, mais les professionnels les plus prospères utilisent ce temps pour réseauter et générer des affaires potentielles.
Entrepreneur indépendant
Les entrepreneurs indépendants ont souvent plus de liberté, ce qui a un prix. Un entrepreneur indépendant est un propriétaire d'entreprise qui établit son propre horaire et qui «loue» essentiellement du temps pour s'entraîner au gymnase. Il peut facturer aux clients ce qu'il veut, en payant à l'établissement des frais fixes ou par client. Un entrepreneur indépendant peut gagner plus d'argent qu'un employé, mais il est également responsable du marketing, des taxes et d'autres coûts commerciaux. En fonction des règles et réglementations communautaires, un entrepreneur indépendant devra probablement enregistrer son entreprise auprès du gouvernement local. Pour plus d'informations sur les exigences pour les entrepreneurs indépendants et les propriétaires d'entreprise, visitez www.business.gov. Pour plus d'informations sur les lois fiscales applicables aux entrepreneurs indépendants, visitez le site www.irs.gov et recherchez «entrepreneur indépendant».
Un entrepreneur est libre de former ses clients comme il l'entend et ne devrait pas être obligé de porter un uniforme spécifique, puisqu'il n'est pas un employé. Mais il est important de reconnaître qu'un contrat peut être résilié à tout moment si la direction estime que l'entrepreneur ne convient pas à l'installation.
Ou travailler
Le prochain choix à faire est de savoir quel type d'établissement est le meilleur pour démarrer votre carrière. Il y aura une variété de gymnases, grands et petits, au choix. Une évaluation approfondie de vos compétences actuelles et de vos objectifs futurs est nécessaire pour déterminer la voie appropriée.
Identifiez vos besoins
«Il n'y a pas une seule meilleure option pour un nouveau formateur», dit Breger. «Au lieu de cela, trouvez la meilleure situation pour vous.» Il vous suggère de tenir compte des éléments suivants lors de votre candidature:
L'établissement dispose-t-il d'une solide plateforme de formation continue interne?
Tous les experts conviennent que la formation continue est essentielle à la réussite professionnelle. Chaque jour apporte des innovations dans la compréhension du corps humain et des techniques pour améliorer sa capacité physique. Travailler dans un établissement doté d'une solide plateforme éducative peut vous maintenir à la pointe de la recherche. Cela vous permettra également d'acquérir l'expertise d'une variété de professionnels prospères à des fins de réseautage.
Quel est votre objectif de rémunération mensuelle / annuelle?
La rémunération annuelle moyenne des entraîneurs personnels est d'environ 40 000 $ par an (cela varie en fonction de l'endroit où vous vivez). De manière générale, les grandes installations de milieu de gamme n'offriront pas de bons plans de compensation. Dans la plupart des cas, en tant qu'employé, vous recevrez un salaire horaire de base et un taux supplémentaire par session lorsque vous animerez des sessions client. Le salaire de base peut souvent être aussi bas que le salaire minimum. Les établissements intéressés à minimiser le chiffre d'affaires offriront des incitations telles que des commissions sur la vente de forfaits et des tarifs par session plus élevés en fonction des certifications détenues.
Les studios privés plus petits ont tendance à payer plus ou à offrir une plus grande répartition des tarifs de session. Certaines installations utilisent une répartition 50/50, d'autres 60/40. Ce type de rémunération est plus attrayant, mais trouver un emploi dans un tel établissement peut être un défi, en particulier sans expérience adéquate sur le terrain. Ce sont des exemples de paquets de compensation possibles, mais il n'y a pas de norme universelle.
Voulez-vous recevoir des clients ou créer votre propre clientèle?
L'un des plus grands défis pour un nouveau formateur est d'obtenir une solide base de clients. Après tout, le nombre de clients avec lesquels vous travaillez régulièrement aura un impact direct sur votre salaire.
Un avantage de travailler dans une installation plus grande est que les clients potentiels sont juste devant vous. Chaque membre que vous voyez sur le sol peut devenir client. Souvent, les conseillers aux ventes ou la gestion des installations agissent comme une liaison entre vous et le membre. Dans ce cas, une grande partie du travail acharné de marketing et de vente de vos services est faite pour vous. De nombreux formateurs préfèrent cette méthode.
Alternativement, le formateur devra fournir une consultation initiale pour déterminer si l'appariement est correct. La consultation est aussi individuelle que le formateur. En fin de compte, le formateur devra faire une sorte de «vente» pour guider le client potentiel vers un achat. De nombreux professionnels ont un dégoût pour les ventes, mais les experts conviennent qu'il s'agit d'une composante nécessaire de l'entreprise de formation personnelle. Développer un minimum de compétences en vente dès le début de votre carrière vous donnera un avantage significatif si vous décidez de vous aventurer seul.
Travailler dans une installation plus grande offre la possibilité de travailler avec de nombreuses personnes de différents horizons. Cela vous aide à comprendre comment travailler avec une variété de personnes et peut vous donner une idée du type de personne ou de population avec lequel vous vous connectez le plus.
D'autres installations exigeront que vous fassiez tout le travail, du marketing vous-même à la vente. Cela peut être particulièrement difficile pour un nouvel entraîneur travaillant dans une salle de sport plus petite avec très peu de circulation piétonnière. Les formateurs dotés de compétences exceptionnelles en marketing et en réseautage peuvent réussir dans ce type d'environnement. Au début, il est probable que le professionnel travaillant dans cet environnement passera beaucoup de temps en dehors du gymnase à la recherche de clients potentiels.
Souhaitez-vous un établissement avec un cheminement de carrière intégré ou êtes-vous d'accord avec une marge de croissance limitée au sein d'une entreprise?
Les gymnases «à grande surface» ont tendance à avoir un potentiel de croissance. De nombreux formateurs constatent qu'après plusieurs années de travail dans le gymnase, ils veulent gravir les échelons de l'entreprise. La plupart des établissements offrent des postes de gestion tels que directeur de l'entraînement personnel, directeur du conditionnement physique, directeur général et plus encore. Les établissements avec plusieurs emplacements auront probablement également des postes au sein de l'entreprise. Et, comme toute autre industrie, plus vous montez dans l'échelle, plus votre salaire sera important. Selon l'enquête sur la rémunération d'IDEA, les directeurs de conditionnement physique / programme rapportent en moyenne 46 723 $ par an, et les directeurs d'entraînement personnel peuvent s'attendre à environ 43 164 $ par an.
Les petites installations n'ont généralement pas de marge de croissance au-delà du gestionnaire ou du propriétaire. Après des années de formation réussie, de nombreux PFT de carrière prendront leur expérience et ouvriront une nouvelle installation.
Est-il important de travailler aux côtés d'autres professionnels de la santé tels que des physiothérapeutes, des diététistes, des instructeurs de Pilates, etc.?
Les établissements de toutes tailles emploient ou hébergent souvent une variété de professionnels de la santé. Il est utile de développer un réseau de référence avec des physiothérapeutes (PT), des diététistes autorisés ou agréés, des massothérapeutes et d'autres personnes similaires. Créer une relation avec vos physiothérapeutes internes peut profiter à vos résultats. Si le PT vous fait confiance, il vous référera les patients une fois qu'ils auront terminé le protocole de physiothérapie. À l'inverse, si votre client subit une blessure ou un autre problème similaire, vous pouvez vous référer au PT. Avoir un vaste réseau de professionnels générera plus d'affaires pour vous et créera une expérience client plus améliorée et plus complète.
Le choix d'un établissement est une décision très individuelle qui nécessite une évaluation importante. Prenez le temps de rassembler une série d'objectifs de carrière, puis de les associer à l'installation qui présente la meilleure première étape pour les atteindre. Si vous ne savez toujours pas quelle est votre meilleure option, engagez un coach de style de vie ou de carrière local qui a une compréhension de l'industrie du fitness. Un entraîneur vous aidera à faire le bon choix de carrière.
«Je pense que la meilleure option est d'aller là où vous pouvez trouver un bon mentor dans le domaine [d'expertise] où vous avez le plus besoin d'amélioration», suggère Carey. «Les gymnases à grande surface pourraient offrir du mentorat dans les ventes. Un studio privé peut offrir une expérience de mentorat plus personnalisée. Un établissement haut de gamme peut offrir une formation continue continue avec des prestataires internes et externes. »
Sonnemaker est d'accord. «Ma première recommandation serait de trouver un centre d'entraînement personnel où le formateur sent qu'il peut grandir et apprendre.» Les installations à grande surface vous permettent de travailler avec un large éventail de personnes, ce qui augmente le facteur d'expérience. Cette expérience peut avoir un prix. «En général, les grandes installations ne paient pas aux formateurs ce qu’un établissement privé paierait», ajoute-t-il. «En conséquence, ces établissements n'obtiennent pas ou ne peuvent pas garder des formateurs qui possèdent le plus grand nombre de connaissances, de compétences et de capacités. Cela étant dit, il y a toujours des exceptions à la règle. »
Attirer les clients
Maintenant que vous êtes embauché, il est temps de vous concentrer sur l'attraction de clients. Cela peut être difficile et gênant au début. Soyez patient, il faut de l'expérience et de la pratique pour convaincre les clients que vos services sont nécessaires. Les meilleurs conseils pour développer votre clientèle:
Offrez un service incroyable. Le marketing de bouche à oreille est votre meilleur ami, dit Myers. Rester amical, professionnel et avoir toujours une bonne attitude vous rendra bon aux yeux de votre client. Et les clients satisfaits aiment partager leurs expériences avec leurs amis, leur famille et leurs collègues.
Être vu. Mettez-vous devant le plus de monde possible, conseille Breger. Offrez un cours sur l'horaire des exercices de groupe; fournir un service d'expert à l'étage de remise en forme; aide aux visites des membres; tenir des séances de questions et réponses; rédigez des articles ou enregistrez des vidéos pour le blog ou la newsletter de votre établissement.
Formez le personnel. Offrez une session de formation gratuite à tous ceux qui interagissent avec des clients potentiels, du préposé à la réception au directeur général. Le personnel sera plus susceptible de vous référer des clients une fois qu'il comprendra mieux votre style et vos services.
Soyez connectés. La création d'un profil sur IDEA FitnessConnect vous met devant des millions de consommateurs. IDEA FitnessConnect est le plus grand répertoire de professionnels du fitness, connectant plus de 16 millions de consommateurs à plus de 250 000 professionnels du fitness avec des informations d'identification vérifiées par les 100 meilleurs organismes de certification / formation de fitness; votre profil vous mettra en contact avec des clients potentiels dans votre région.
Offrez des présentations à l'extérieur. Un excellent moyen de se faire connaître dans votre communauté est d'offrir des conférences sur des sujets de santé et de remise en forme lors d'événements ou de rassemblements locaux. Invitez les participants intéressés dans votre établissement pour une évaluation ou une consultation gratuite.
Prendre conseil. Il n'y a pas de meilleure façon de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas que de demander à vos collègues de formation qui ont réussi. Un collègue ou un collègue peut offrir des conseils éprouvés qui vous feront gagner du temps et des efforts.
Étapes pour un succès continu. Une grande partie de la première année de travail en tant que PFT consiste à améliorer vos compétences et vos niveaux d'expérience. Idéalement, à ce moment-là, les niveaux de confiance se seront améliorés et vous aurez peut-être développé une meilleure idée de l'endroit où vous voulez que votre carrière vous mène. Par exemple, vous avez appris que vous avez un intérêt significatif à travailler avec les athlètes. Quelles démarches devez-vous entreprendre pour devenir un spécialiste dans ce domaine?
Spécialisation
La plupart des experts conviennent que la spécialisation - ou trouver votre créneau - vient avec l'expérience, mais est aussi une nécessité pour réussir. Comme le dit le proverbe, il est difficile de réussir lorsque vous êtes un touche-à-tout mais un expert du tout. Lorsque vous avez déterminé avec quelle population vous réussissez le mieux à travailler, recherchez des expériences de formation continue pour améliorer vos connaissances. De nombreux organismes de certification offrent des certifications de niche pour tous les types de groupes, des personnes âgées aux athlètes. Vous pouvez ensuite vous commercialiser en tant que spécialiste du domaine qui attirera la population souhaitée.
Pour en savoir plus sur le rôle de la formation continue et de la spécialisation dans une carrière réussie, lisez «Rester dans le jeu du fitness».
Diversification
Une autre façon de réussir et de se réaliser est de diversifier vos offres. Si vous êtes devenu un expert dans le travail avec des personnes âgées, vous pourriez rechercher des opportunités de présentation ou de création dans la région. Par exemple, soumettre une demande de conférence spécifique à une niche pour la Convention IDEA World® ou tout autre événement similaire améliorera votre statut dans l'industrie. Cela peut également vous aider à élargir votre champ d'action et à prévenir l'épuisement professionnel.
Les professionnels du fitness les plus performants ont leurs mains dans une variété de pots. Certains proposent des cours de bootcamp ou des sessions de formation en petits groupes. D'autres contribuent régulièrement à diverses publications locales et nationales.
Planifier et réussir
La beauté de l'industrie est qu'il y a tellement d'options pour réussir. Une carrière dans la formation personnelle peut être financièrement lucrative et enrichissante sur le plan émotionnel. Prendre les bonnes mesures dès le début offre une plus grande opportunité vers un succès optimal et durable.
Vous cherchez un emploi dans l'industrie du fitness? Utilisez le Job Board d'IDEA pour trouver l'emploi qui vous convient. Envie de publier un emploi? Cliquez ici.
